Echar a una empleada cuando se está sometiendo a un tratamiento de fertilidad es tan discriminatorio como si el despido se produjera cuando está embarazada, según ha declarado un tribunal de Barcelona. Aunque el Estatuto de los Trabajadores no deja dudas sobre la protección de una mujer embarazada ante un despido improcedente, bien es cierto…
La sentencia no es firme y puede ser recurrida ante la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias. El juzgado de lo social número 3 de Oviedo ha dictado una sentencia en la que le reconoce a un autónomo asturiano el derecho a percibir una pensión de jubilación del 100% y…
La sala de lo social del TS estima el recurso de la trabajadora contra la sentencia del Tribunal Superior de Castilla-La Mancha que confirmó la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social, que le denegó dicha prestación por no ser considerado su trabajo una actividad de riesgo. El Tribunal Supremo (TS) ha reconocido a…
La Seguridad Social está empezando a vigilar el método que cambió el pasado 1 de enero Desde hace seis meses darse de alta como autónomo es distinto. Trabajar por cuenta ajena desde el pasado 1 de enero difiere de lo que conocíamos hasta la fecha porque el orden de los factores se ha alterado. Esta…
En el año 2016 una Universidad es condenada a readmitir a un profesor asociado porque su despido fue declarado nulo. La Universidad, disconforme únicamente con la cuantía indemnizatoria a que fue condenada, recurre la sentencia y al mismo tiempo procede a comunicar al empleado que puede incorporarse a su mismo despacho, en idéntica mesa, con…
El Juzgado de lo Social número 9 de Las Palmas ha estimado parcialmente el recurso interpuesto por la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos contra la sanción de 8.196 euros que le impuso la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y vivienda del Gobierno de Canarias en noviembre de 2016 por no incluir en la evaluación…
La empresa de reparto recibe una notificación en Madrid que pone en entredicho que sus repartidores sean autónomos y no asalariados La Inspección de Trabajo estrecha más el cerco sobre el modelo laboral de Deliveroo. La empresa de reparto ha vuelto a recibir una notificación de este órgano dependiente del Ministerio de Empleo, esta vez…
Un trabajador venía prestando sus servicios para una mercantil del Reino Unido en virtud de un «contrato por cuenta propia únicamente a comisión», desde 1999 hasta su jubilación en 2012. Con arreglo al contrato, únicamente percibía comisiones. Cuando disfrutaba de vacaciones anuales, éstas no eran retribuidas. Éste, reclamó a la finalización de su relación laboral,…
El TJUE señala que el juez español debe evaluar, si respecto a las personas con discapacidad, los medios previstos en el Estatuto de los Trabajadores son legítimos y proporcionales, en particular, respecto a las ausencias justificadas al trabajo por causa médica. El Juzgado de lo Social n.º 1 de Cuenca pregunta al Tribunal de Justicia, esencialmente,…
Las causas de despido se clasifican en tres grandes grupos: procedente, improcedente y nulo. En el caso del despido procedente, éste se hace efectivo si la empresa acredita la validez de los motivos alegados en su comunicación con el empleado, mientras que el despido improcedente se produce cuando, de acuerdo con el Estatuto de los…
