Acumulación de vacaciones y derecho a su remuneración
201801.25
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Acumulación de vacaciones y derecho a su remuneración

in Laboral

Un trabajador venía prestando sus servicios para una mercantil del Reino Unido en virtud de un «contrato por cuenta propia únicamente a comisión», desde 1999 hasta su jubilación en 2012. Con arreglo al contrato, únicamente percibía comisiones. Cuando disfrutaba de vacaciones anuales, éstas no eran retribuidas. Éste, reclamó a la finalización de su relación laboral,…

La discriminación indirecta contra discapacitados en materia de despido podría justificarse para combatir el absentismo laboral
201801.19
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La discriminación indirecta contra discapacitados en materia de despido podría justificarse para combatir el absentismo laboral

in Laboral

El TJUE señala que el juez español debe evaluar, si respecto a las personas con discapacidad, los medios previstos en el Estatuto de los Trabajadores son legítimos y proporcionales, en particular, respecto a las ausencias justificadas al trabajo por causa médica. El Juzgado de lo Social n.º 1 de Cuenca pregunta al Tribunal de Justicia, esencialmente,…

¿La carta de despido puede ser causa de un despido nulo?
201801.15
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¿La carta de despido puede ser causa de un despido nulo?

in Laboral

Las causas de despido se clasifican en tres grandes grupos: procedente, improcedente y nulo. En el caso del despido procedente, éste se hace efectivo si la empresa acredita la validez de los motivos alegados en su comunicación con el empleado, mientras que el despido improcedente se produce cuando, de acuerdo con el Estatuto de los…

Y tú, ¿vas a desconectar en Navidad?
201712.26
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Y tú, ¿vas a desconectar en Navidad?

Según un estudio, un tercio de los ejecutivos se conecta al trabajo y chequea el e-mail durante la Navidad. La presión de clientes, compañeros y jefes empuja a la cultura de la conexión 24/7. Muchos trabajadores y ejecutivos apenas cogen vacaciones en Navidad. Un reciente estudio indica que un tercio sigue conectado al trabajo y…

Control del trabajador por medio del GPS
201711.29
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Control del trabajador por medio del GPS

No se vulnera el derecho a la intimidad del trabajador si la empresa le comunica previamente la adopción de medidas de vigilancia para verificar el cumplimiento de su jornada laboral. Un empleado, que trabajaba como comercial, es despedido al haber incumplido en reiteradas ocasiones sus obligaciones, entre ellas, su jornada laboral. Hecho comprobado como consecuencia de la…

¿La formación siempre ha de ser en horario laboral?
201711.23
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¿La formación siempre ha de ser en horario laboral?

Si la formación no es obligatoria para el puesto de trabajo y la empresa no la impone, se realizará fuera de la jornada laboral. Por el contrario, si la formación es obligatoria (en prevención de riesgos laborales o por necesidad o conveniencia de la empresa)  debe impartirse dentro del horario laboral al ser tiempo efectivo de trabajo. La AN ha dictado…