Las horas perdidas por huelga crecen un 46,4% hasta julio
201808.13
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Las horas perdidas por huelga crecen un 46,4% hasta julio

in Laboral

Las horas de trabajo perdidas por huelga superaron los 9,28 millones en los siete primeros meses del año, lo que supone un aumento del 46,4% respecto al mismo periodo de 2017, aunque el número de huelgas en el periodo ascendió a 332, un 36,5% menos, según el último informe de la CEOE sobre conflictividad laboral….

En qué casos se considera nulo el despido de un trabajador
201807.24
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En qué casos se considera nulo el despido de un trabajador

in Laboral

Echar a una empleada cuando se está sometiendo a un tratamiento de fertilidad es tan discriminatorio como si el despido se produjera cuando está embarazada, según ha declarado un tribunal de Barcelona. Aunque el Estatuto de los Trabajadores no deja dudas sobre la protección de una mujer embarazada ante un despido improcedente, bien es cierto…

Sanción a Correos por no darle crema solar a los carteros
201803.06
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Sanción a Correos por no darle crema solar a los carteros

in Laboral

El Juzgado de lo Social número 9 de Las Palmas ha estimado parcialmente el recurso interpuesto por la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos contra la sanción de 8.196 euros que le impuso la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y vivienda del Gobierno de Canarias en noviembre de 2016 por no incluir en la evaluación…

Acumulación de vacaciones y derecho a su remuneración
201801.25
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Acumulación de vacaciones y derecho a su remuneración

in Laboral

Un trabajador venía prestando sus servicios para una mercantil del Reino Unido en virtud de un «contrato por cuenta propia únicamente a comisión», desde 1999 hasta su jubilación en 2012. Con arreglo al contrato, únicamente percibía comisiones. Cuando disfrutaba de vacaciones anuales, éstas no eran retribuidas. Éste, reclamó a la finalización de su relación laboral,…

La discriminación indirecta contra discapacitados en materia de despido podría justificarse para combatir el absentismo laboral
201801.19
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La discriminación indirecta contra discapacitados en materia de despido podría justificarse para combatir el absentismo laboral

in Laboral

El TJUE señala que el juez español debe evaluar, si respecto a las personas con discapacidad, los medios previstos en el Estatuto de los Trabajadores son legítimos y proporcionales, en particular, respecto a las ausencias justificadas al trabajo por causa médica. El Juzgado de lo Social n.º 1 de Cuenca pregunta al Tribunal de Justicia, esencialmente,…