Las empresas fichan a los perfiles “juniors” a través de las redes sociales
Un estudio elaborado por la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH), refleja un incremento del uso de las redes sociales por las empresas para reclutar a perfiles “junior” y “middle management”. En cambio, para perfiles “senior” se siguen utilizando los headhunters. Todas las empresas reflejan una clara tendencia por la atracción del talento…